Vår vision är att vara en stark aktör i branschen och ett företag där alla delar av verksamheten präglas av medvetenhet och långsiktighet. Vi arbetar fokuserat på det vi anlitas för och bedriver ett gediget arbete inom organisationen i frågor om arbetsmiljö, kvalitetssäkring, utbildning, säkerhet och inte minst hållbarhet och miljö.

Vi ser till att våra medarbetare är väl insatta och engagerade i detta åtagande och arbetar kontinuerlig med analys och uppföljning för att uppnå denna vision.

En organisation blir stark och kan växa om dess delar är friska och välmående. Vi tror att man genom att värdesätta frågor som arbetsmiljö, hälsa och säkerhet får en enhet som klarar av mer och som presterar bättre. Vi ger våra medarbetare ansvar, möjlighet till personlig utveckling, vidareutbildning och flexibilitet i sina uppdrag. Utöver det tänker vi på deras hälsa och säkerhet – hos oss ska inga olyckor ske som vi kunnat förhindra.

Vi strävar efter ett arbetsklimat där våra anställda mår bra och trivs hos oss, de är trots allt vår största tillgång. Arbetet med miljö och hållbarhet är en annan viktig del av vår filosofi – vi måste alla hjälpas åt att minimera skadlig inverkan på vår gemensamma natur och vi tar ansvar för vår del.

Ladda hem vår arbetsmiljöpolicy

Vid två tillfällen per år går vi gemensamt igenom kvalitets- och miljöledningssystemet. Dessutom analyseras verksamheten kontinuerligt utifrån måluppfyllelse, resursåtgång och ekonomiskt utfall samt ur kvalitets- och miljösynpunkt. Utförd produktion följs upp och erfarenheter tas tillvara.

Grunden till förbättringar är att tillvarata förbättringsförslag. Inom alla verksamheter finns många goda idéer om hur arbetsuppgifter kan göras bättre. Vi välkomnar våra medarbetares synpunkter och har ett öppet klimat med bland annat dagliga morgonmöten. Bra idéer implementeras omedelbart.

Ladda hem vår kvalitetspolicy

Med vår hållbarhetsredovisning vill vi ge en ärlig och relevant beskrivning av Cortea och vårt arbete för att vara ett långsiktigt hållbart och ansvarstagande företag. Hållbarhetsredovisningen omfattar hela vår verksamhet och riktar sig till kunder, samarbetspartners, medarbetare och allmänhet. Innehållet i redovisningen speglar de frågor och områden som är särskilt viktiga för våra intressenter, områden där verksamhetens påverkan på människa och miljö är som störst och områden som har stor betydelse för vår affärsstrategiska riktning.

Vi strävar efter att vår egen verksamhet, såväl som det vi bygger åt våra kunder, ska ha så liten miljöpåverkan som möjligt. Vi strävar också efter att påverka vår omvärld till att utveckla sitt miljöarbete, bland annat genom att ställa krav på våra underleverantörer och i samspelet med våra kunder föreslå miljöanpassade lösningar och produkter. Vi arbetar förebyggande och långsiktigt med miljö som en integrerad del i den dagliga verksamheten.

Ladda hem vår miljöpolicy

Följande principer gäller för vårt miljöarbete:

• Vi har hög kompetens inom miljöområdet. Vi ser till att våra medarbetare har rätt kompetens genom kontinuerlig utbildning, erfarenhetsutbyte och utveckling av vårt sätt att arbeta för att nå våra miljömål.
• Vi följer lagar, förordningar och kontraktskrav som en miniminivå och arbetar för att erbjuda miljövänliga lösningar utöver det som normer och lagar kräver.
• Vi tar ansvar för vårt företags miljöpåverkan. Därför ställer vi höga krav, både på oss själva och på våra leverantörer, underentreprenörer och andra samarbetspartners.
• Cortea AB bedriver ett miljöarbete tillsammans med engagerade underentreprenörer i syfte att förebygga förorening.
• När vi väljer material beaktar vi användningen av naturtillgångar och materielens livslängd.
• De kemisk-tekniska produkterna är valda utifrån ett gott miljöval och hanteras så att spill och läckage undviks. Vidare förvaras de på särskild plats under arbetes gång och avfall tas om hand enligt tillverkarens anvisning.
• Cortea AB hanterar farligt avfall i form av t.ex. kasserade batterier och lysrör. Dessa insamlas och hämtas/sänds till av kommunen anvisad uppsamlingsplats.
• Rivnings- och byggnationsavfall omhändertas enligt kommunens riktlinjer. Rutiner för identifiering och omhändertagande av farligt avfall finns. Vid transport av farligt avfall används transportörer med tillstånd för transport av farligt avfall.
• Vi skall i vår verksamhet arbeta för att belastningen på natur och miljö begränsas så långt som möjligt i avvägning med kvalitet och ekonomi. Grundkravet är att tillämpbara lagar och föreskrifter uppfylls.

Under 2017 har Cortea tagit fram en miljöpolicy och en handlingsplan för Corteas miljöarbete 2018. Handlingsplanen baserar sig på den miljöutredningen som genomförts 2015. Miljöutredningen visar att Cortea i första hand behöver prioritera att arbeta med materialval och att ställa krav på underentreprenörernas miljöarbete.

Corteas miljöutredning 2018

Cortea AB anlitar som byggentreprenör många underentreprenörer. Företaget bedömer det som en central fråga att dessa genom ett eget aktivt miljöarbete medverkar i företagets arbete med att förebygga förorening.

Anlitande av entreprenörer sker per projekt men flera är återkommande entreprenörer. Upphandlingen av entreprenörer sker utifrån rekommendationer och egna erfarenheter av samarbete. Under 2015 infördes leverantörsbedömningar innefattande krav på eget miljöarbete. Godkända entreprenörer införs i förteckning godkända leverantörer.

Vid arbetsstart av uppdrag åligger det ansvarig projektledare att informera om aktuella miljörutiner. Beroende av uppdragsform/entreprenadform får företaget olika möjlighet till påverkan av t.ex. val av material och logistik.

Byggverksamhet och val av material planeras utifrån miljöaspekterna:

• Teknik- och materialval
• Utsläpp till luft
• Utsläpp till mark och vatten
• Energi och vattenförbrukning
• Avfall
• Underentreprenörers miljöarbete

Vi jobbar med vår arbetsmiljö och medarbetarnas hälsa tillsammans med de fackliga organisationerna. Samtliga medarbetare i Cortea omfattas av kollektivavtal. För att förebygga olyckor på arbetsplatserna jobbar vi med att utveckla våra arbetsmetoder och utbildar våra medarbetare inom området. Alla nya medarbetare och underentreprenörer som kommer till en ny arbetsplats får en genomgång av regler och risker på den aktuella arbetsplatsen.

Medarbetare som trivs med sin arbetsgivare och har goda möjligheter till balans mellan arbete och fritid mår bättre på jobbet och presterar bättre. Därför erbjuder Cortea friskvårdsbidrag och teamstärkande aktiviteter minst två gånger om året. Samtliga medarbetare har också tillgång till företagshälsovård och genomför hälsoundersökning med uppföljning.

Kompetenta medarbetare är vår framgång och vi jobbar därför aktivt med kompetenshöjande insatser för våra medarbetare. Vi uppmanar och hjälper de medarbetare som gått en yrkesutbildning men inte färdigställt sina lärlingsböcker att slutföra sina utbildningar. Vi strävar efter att alla medarbetare ska bokföra sina timmar så att de får färdiga yrkesbevis. Vi säkerställer också att våra projektledare är utbildade inom entreprenadjuridik, Bas U samt Bas P och vidareutvecklas inom sina roller.

Inom Cortea genomförs årligen utvecklingssamtal med samtliga medarbetare som följs upp årligen. Vi diskuterar chef och medarbetares önskemål kring mål och utvecklingsinsatser för att öka kompetensen hos varje medarbetare.

För att klargöra företagets egen förmåga upprättas kompetensmatriser och genomgångna utbildningar, innehav av certifikat m.m. Vidare upptas på kompetensmatrisen uppgifter om vilka olika typer av uppdrag/uppgifter som olika medarbetare kan utföra.

Kompetensmatrisen upprättas per halvår och utgör grund för gemensamt medarbetarsamtal. Genom analys av aktuella uppdrag och kompetensmatris bereds en utbildningsplan som fastställs varje år vid ledningens genomgång.

Grunden för vår uppförandekod är våra kärnvärden som vägleder oss i allt vi gör. Uppförandekoden gäller alla i Cortea – från styrelse och ledning till enskilda medarbetare. Dessutom kräver vi att uppförandekoden respekteras och följs av våra affärspartners (kunder, samarbetspartners, leverantörer).

Kärnvärdena kvalitet, trygghet och lojalitet är det vår verksamhet bygger på. De beskriver vad vi står för, hur vi jobbar och hur vi vill bli uppfattade.

• Kvalitet

Kvalitet är för oss en framgångsfaktor för en fortsatt positiv utveckling av företaget, dess produkter och arbetsformer. Vårt kvalitetsarbete gagnar kunden genom att vi tillhandahåller produkter och tjänster i rätt tid, på rätt plats och med utlovad kvalitet. Alla medarbetare och våra underleverantörer som deltar i våra uppdrag ser kvalitet och nöjda kunder som samverkande faktorer.  

• Trygghet

Vi vill vara våra kunders trygga och långsiktiga samarbetspartner. Genom en ärlig och förtroendefull dialog med kunder och leverantörer skapar vi trygghet, vilket bidrar till att skapa och bibehålla långvariga och goda relationer. Vi vill också att Cortea ska vara en trygg och långsiktig arbetsplats med goda möjligheter till utveckling, där alla medarbetare är engagerade och delaktiga i verksamheten och medverkar till vår positiva utveckling och trygghet.

• Lojalitet

Vi värdesätter lojalitet och ärlighet, både i samarbetet med våra kunder men också i relationen till våra samarbetspartners, underleverantörer och medarbetare. Vi vill att bra kommunikation, god stämning och respekt för individen ska råda inom Cortea.

Ladda hem vår arbetsmiljöpolicy

För oss är alla människors lika värde en självklarhet. Vi arbetar för att öka mångfald och jämställdhet i alla delar av verksamheten. Alla ska omfattas av samma rättigheter och möjligheter oberoende av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vi accepterar inte kränkande särbehandling, trakasserier eller diskriminering.

Cortea prioriterar säker arbetsmiljö och hälsa och verkar för arbetsplatser fria från olyckor. På våra arbetsplatser vill vi att alla ska vara delaktiga i arbetsmiljöarbetet, följa våra regler och sätta medarbetarnas hälsa och arbetsglädje i fokus. På våra arbetsplatser ska finnas adekvat utrustning och kompetens för skydd av människor och egendom. Vidare vill vi ha medarbetare som tar ansvar för egen och andras arbetsmiljö. 

Vi värnar om rätten till föreningsfrihet och kollektivavtalsförhandlingar. Vi värnar också om skäliga anställningsvillkor. Vi accepterar inte anställningsvillkor som underskrider nationell och lokal lagstiftning. Vi kräver att undertecknade kollektivavtal ska respekteras och följas.

Styrande dokument klargör regler och riktlinjer som verksamheten och dess medarbetare måste följa. Styrande dokument kan vara externt fastställda såsom lagar och föreskrifter. Därutöver fastställer företaget egna styrande dokument.

Exempel på styrande dokument är:

• Lagkrav
• Avtal/beställningar
• Tekniska standarder
• Kommunal avfallsförordning

Ändringar av styrande dokument handläggs enligt följande:

• Förslag lämnas till kvalitetssamordnaren.
• Kvalitetssamordnaren granskar dokumentet och lämnar det för fastställande.
• VD Nicklas Nordwall fastställer dokumentet.
• Verksamhetshandboken uppdateras.

Cortea dokumentstyr handbok, instruktioner, mallar m.m. I dokumentens sidfot kan man utläsa datum för godkännande.

Redovisande dokument upprättas för att redovisa genomförd verksamhet. De redovisar även tillämpningen av kvalitets- och miljöledningssystemet. De är ett verifikat på att systemen tillämpas.

Exempel på redovisande dokument är:

• Utförda egenkontroller
• Kontrollistor
• Fakturor
• Inköpshandlingar
• Tidsredovisning
• Försäljningsstatistik
• Minnesanteckningar och protokoll

Genom korrigerande och förebyggande åtgärder kan man sedan:

• Minimeras utgifter uppkomna genom egna eller andras fel
• Förhindras upprepning av fel
• Utvecklas fungerande rutiner för att åtgärda fel och brister